株式会社東洋社 行動計画書

　改正女性活躍推進法等に基づき、女性が管理職として活躍し、男女とも長く勤められる職場環境を作る為、次の行動計画を策定する。

1. １．計画期間

   　令和４年４月１日から令和９年３月３１日までの５年間

2. ２．内 容

   目標１

   管理職（課長以上）に占める女性労働者の割合を３０％以上にする。

   取組内容

   令和４年　４月〜	管理職を対象に、会議にて女性活躍に関する意見交換の実施
   令和４年１０月〜	女性管理職に対するヒアリングの実施
   令和５年　４月〜	管理職養成の為の昇進・昇格の評価基準や運用等の作成
   令和６年　４月〜	管理職候補の女性社員を対象に今後のキャリアプランに関する面談を実施

以上

女性の活躍に関する情報公表

令和４年３月現在

【労働者に占める女性労働者の割合】

　事務職　　８９．９％

　営業職　　２８．６％

　生産職　　６２．３％

 

【管理職に占める女性労働者の割合】

　女性管理職　　２６．７％

以上